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解除劳动合同

离职交接

·外资公司要求雇工返还证件一案

·员工离职带走网银U盾,公司要求归还

·宾馆员工依法辞职,未退还公章遭起诉

·要求离职员工恢复硬盘数据未获法院支持

·公司员工不愿归还公司证件执照该怎么办

·离职员工未完成交割事宜,用人单位索赔损失

·设备工未完成工作,要求移交工具不等于开除

·员工投诉领导被解雇,律师助其维权成功

劳动者辞职

·劳动者辞职后立刻走人是否可行

·劳动者主动辞职需要履行哪些手续呢

·能否强制要求重要员工完成项目后再离职

·公司拖欠工资,劳动者可否解除劳动合同

·强迫职工劳动,劳动者可以解除劳动合同

·劳动者如何单方面与用人单位解除劳动合同

·劳动合同约定提前辞职需要退还奖金是否合法

·劳动者能否没有提前30天通知用人单位就离职

·职工提出辞职单位同意属于协商解除还是单方解除

·单位不同意辞职,劳动者如何单方面解除劳动合同

·自行辞职还是非法解除劳动合同,录音证据来证明

·员工主动辞职,应当要求递交亲笔签字的辞职申请书

规模性裁员

·用人单位能否随时宣布大裁员吗

·企业在何种情况下可以进行经济性裁员

·企业进行经济性裁员的有哪些必经程序

·裁员时与员工协商解除劳动合同不失为上策

·经营困难进行裁员,是否需要支付经济补偿

·广东拟规定企业转型裁员超20人需报人社部门

·企业进行技术革新可以对老员工进行经济性裁员吗

解除劳动合同

·企业员工除名处理

·开除违纪劳动者的程序

·置疑“末位淘汰”制度

·怀孕期间的女职工能否被辞退

·销售员零业绩,是否能辞退

·违纪不严重,不能解除劳动合同

·因员工拒绝开车解除劳动关系一案

·用人单位是否有权开除超生怀孕妇女

·用人单位未经通知解除劳动合同一案

·兼职前员工当证人,能否证明离职日期

·以不符录用条件解除劳动关系是否合法

·未能协商解除劳动关系,主张一次性奖励

·协商一致解除劳动合同的法律依据有哪些

·企业被注销股东应承担对职工的补偿责任

·因业绩不佳解除劳动合同,员工要求赔偿

·上班时间与同事斗殴,被公司解除劳动合同

·企业在哪些情况下适合协商一致解除劳动合同

·劳动者隐瞒婚姻状况,能否据此解除劳动合同

·企业在协商一致解除劳动合同时应注意哪些问题

·劳动者以用人单位不足额支付工资解除劳动合同

·用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗

·用人单位给员工放假,逼迫职工“主动辞职”为非法

·公司开除员工未征询工会意见,导致解除劳动关系违法

·用人单位与劳动者之间可以解除劳动合同的情形有哪些

·如何理解劳动者被依法追究刑事责任后,可以解除劳动合同

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