李小姐在2006年和某家企业签订了一份劳动合同，任总经理助理，合同期限为两年。由于公司经常和欧美公司做生意，对外语有较高的需求，故而公司在李小姐工作一年后，送其到英国去进修语言和业务，学制为一年。双方约定李小姐进修期间所有学费由公司承担，公司承担住宿非要，工资全发奖金不发，每年报销两次来回机票，不过李小姐学成后要为公司服务五年，不满五年的赔偿所有读书费用20万人民币，另外李小姐提前辞职的公司可以拒绝退还劳动手册，还可以要求李小姐退还所有从公司取得的奖金。律师

两年后李小姐学成回国，由于原来的总经理调任其他国家，李小姐的助理职位成了空衔。李小姐觉得公司里面没有适合自己的岗位，虽然有了出国进修的机会，但平时的工资待遇并不高，回国不到几天她就提出辞职。

公司认为李小姐辞职可以，必须赔偿20万读书费用，另外李小姐在公司就职一年多，海外留学一年，两年的年终奖及各类绩效奖必须退还，共计五万六千元。李小姐认为自己在培训期间劳动合同已经到期，辞职无需赔偿。至于留学费用，是公司主动送自己去读书，如果不去还不行，自己在英国也没学到什么，不同意赔偿，并且认为留学费用没有20万这么贵，企业只有折合人民币7万元的培训收据，并无其他缴费凭据。

双方协商一致达成的劳动合同就一定有效吗？律师

我们认为李小姐从签订培训合同之日，培训合同的服务期比劳动合同的合同期限要长，以培训合同约定的服务期满为劳动合同期满。李小姐作为劳动者，随时可以向企业提出解除劳动合同。不过她必须要赔偿企业为她支持的培训费用。培训费用平摊在整个服务期中，由于李小姐刚刚回国，故而应当全额赔偿培训费。李小姐认为培训费没有20万之巨，而企业为此之处的学费、机票和食宿费用均要计算入其中，20万元也比较客观。

不过企业和李小姐约定已经发放的绩效奖金和年终奖需要退还，虽然是双方自愿约定，但该约定违反了法律的强制性规定，因此用人单位与李小姐在劳动合同中的约定是无效的。李小姐之前取得的奖金是工资的一部分，属于对劳动的报酬，不能要求其退还。律师

在本案件中企业可能会觉得有些吃亏，明明在签订培训合同的时候，企业已经向劳动者说明出国培训后如果在服务期内辞职的，要退还奖金，为何这个约定是无效的呢？

劳动合同不同于其他普通民事合同，企业和劳动者并不是平等的主体，在录用劳动者和日常管理中，劳动者处于弱势地位，故而法律要对劳动者和用人单位之间的合同进行强制干涉，保证劳动者的权利。类似的还有工作期间不得怀孕，出了工伤企业无需赔偿之类。即便双方同意，因违反法律的规定，也不能受到法律保护。律师