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各类假期-病假、年假、请假、产假 、事假

休假

·婚假、年假何时休由谁来决定

·新进员工是否也要给予带薪年假

·带薪休假暂难落实 长假目前有存在合理性

·员工请假谎称近亲属做手术,公司能否开除

请假和矿工

·违纪不严重,不能解除劳动合同

·无法举证证明劳动者旷工,用人单位败诉

·员工不辞而别事后请假,能否以旷工处理

·不按照公司劳动纪律请病假,能否视为旷工

·病假单不连续视为无故旷工,遭除名引诉讼

·亲人去世很久才请丧假,不合理请假单位拒绝

·两年内的劳动者考勤记录用人单位均应当予以保存

·公司变更工作地点和岗位,员工擅自矿工不能获得赔偿

·无证据证明员工知道人事管理制度,请假不规范不构成旷工

医疗期和病假待遇

·医疗期

·病假工资如何计算

·交通事故后的医院病假单最长能开多久

·建立病假事假制度防范员工泡病假和事假

·要求停工留薪期间工资,无医嘱病假不支持

·连续工龄不满两年,病假工资按百分之六十发放

·企业有没有权力要求员工到指定的医院开具病假单

·员工得流感请假,公司却规定三级医院病假单才有效

·虽签非全日制用工,按普通劳动合同履行应付病假工资

孕产假

·怀孕期间的女职工能否被辞退

·休产假 单位有权减少年终奖吗

·女职工怀孕流产后是否享受产假

·孕妇被逼换职换岗,如何自我维权

·约定不能生育,违反是否可以解除劳动合同

·孕妇劳动合同到期,自然顺延未签合同能否要求双倍工资

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