白小姐工作能力突出，后来被猎头公司发现，就邀请她过来面试。而白小姐考虑到自己和上司相处的并不开心，就向公司提出了辞职。之后辞职申请获得了公司的批准，但白小姐的辞职让她的上司也非常不满意，他认为白小姐辞职后就一直没有来上班，就解除了和白小姐的劳动关系。

同时公司也发出了退工通知书，通知书上写明：因矿工违纪开出，后办理退工。之后将这份通知书的一联交给了劳动服务所，但没有将通知书邮寄给白小姐。之后，经过猎头公司的推荐，一家公司打算录取白小姐，但在调取白小姐的档案时，发现了她因矿工违纪被开除退工单，就没有录取她。

觉得有些莫名的白小姐就向猎头公司打听自己没有被录取的原因，猎头公司的工作人员经过一番打探，获悉了白小姐是因旷工被原公司辞退的。听闻实情的白小姐非常气愤，她来到律师事务所，法律咨询了沈洁律师。

沈律师认为用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价，也会构成名誉侵权。法律规定禁止用侮辱、诽谤的方式损害公民的名誉。侵害名誉权的行为以侮辱、诽谤作为主要形式，首先要确定行为人是否对他人实施了侮辱、诽谤行为，其次侮辱是故意用暴力、语言、文字等方式贬低他人人格、毁损他人名誉的行为。律师

一般有三种方式：口头语言侮辱、书面语言侮辱和动作语言侮辱。口头语言侮辱用语言对他人进行嘲笑、辱骂。书面语言侮辱，就是通过书写文字、图画对他人侮辱，比如写匿名信、大字报等。动作语言侮辱，表现为对他人实施暴力，比如对他人吐唾沫等。

诽谤是故意捏造一些架的事实，损害他人名誉的行为。诽谤的特点是捏造虚假事实并予以传播。诽谤只能用语言的方式进行。目的是将贬损他人的不利言论在社会上传播出去。传播贬低受害人的虚伪事实，可以损害受害人的名誉，降低受害人的社会评价。诽谤行为可以是积极行为，也可以是消极的不作为，也可以构成过失诽谤。最高人民法院《关于侵害名誉权案件有关报纸杂志社应否列为被告和如何适用管辖问题的批复》指出“报刊杂志社和报刊杂志对所发表的稿件，应负责审查核实，因此其稿件如侵害了公民的名誉权，作者和报刊杂志都有责任”。如果报刊杂志社审查不严而使具有诽谤内容的稿件发表，属于不作为的诽谤。

公司捏造事实，称白小姐是因矿工导致的被开除，这属于诽谤，导致白小姐在被新公司录取后，看到这些捏造的事实，又拒绝录用白小姐，这样的做法给白小姐带来了损失，故而她有权向原公司索赔。原公司应当对白小姐的精神损失给与弥补。