法律咨询：律师您好，我所在的公司数年没有加薪和提职，我也很想到别的公司去工作，但考虑到我在这个公司做了将近11年，目前签订的也是无固定期限劳动合同，如果自行辞职将失去相对稳定的环境，也无法获得经济补偿金，但在公司继续工作也是得不到提升的。律师

最近我公司的部门经理告诉我，我所在的工业设计部将要裁员，和研发部合并，不过公司考虑到我是老员工，多数不辞退我，否则公司面临的赔偿数额太大，但有可能我会被派去做比较机械的制图，工资待遇和职位不变。对此我也和经理表达了自己想离开公司的想法。经理称可以帮我反映给人事部，看看如何协商解除劳动合同。

在和公司协商之前，我希望了解一下，有哪些和自行解除劳动关系有关的法律规定？

沈洁律师答复，你提问的是关于协商一致解除劳动合同的法律依据有哪些？在劳动关系中，劳动者属于弱势的一方，用人单位属于强势的阿一方，故而为了保护劳动者的合法权益，劳动法和劳动合同法等有关法律法规倾向于保护劳动者，规定了不少用人单位需要支付劳动者经济补偿金、赔偿的条款，不过只要双方协商一致，可以解除劳动合同。律师

值得注意的是劳资双方之间的约定不能违反法律的强制性规定，为了防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，在劳动法律领域作了许多强制性规定，如果没有违反，那么双方之间的解除协议是合法有效的，比如劳动者自愿放弃一部分经济补偿金，用人单位不要求劳动者提前通知辞职等。

关于协商一致解除劳动合同的法律规定主要有：

《劳动法》关于协商一致解除劳动合同的规定。第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”

《劳动合同法》关于协商一致解除劳动合同的规定。第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法实施条例》关于协商一致解除劳动合同的规定。《劳动合同法实施条例》第19条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。律师