李经理所在的公司决定组织经销商活动，他作为这次活动的组织者，可以报销所有的活动费用。但他却因为这件事被公司解除了劳动合同。事情是这样的，公司有280家经销商，这次选出了去年销售前30%的作为活动对象。也就是84家，公司给与了李经理90个活动名额。律师

这本来是件好事，但李经理却因存在报销费用弄虚作假，被公司炒了鱿鱼。本来李经理工作多年，和公司签订了无固定期限劳动合同，但公司审计发现，经销商的住宿和餐饮费报销中存在严重问题。费用支付方式也不符合公司的规定。

比如经销商的住宿是在某四星级的酒店，按理说酒店开具住宿发票，予以报销，是没有问题的，但李经理认为这家酒店服务不好，将人员安排到了松江的一处度假别墅，这家别墅开具了发票，显示为每人每天500元。但该公司的审计人员正巧住宿过这家度假别墅，认为价格没有那么贵，经电话询问获悉每人每天的住宿费用只需280元。就算包早餐，也只要320元。律师

除此之外，李经理请的旅游大巴开具了每天3000元的发票，这比普通的旅游大巴，租赁费用要贵得多。比如餐饮费，核销下来为每位每顿298元，但经销商们表示，餐饮档次没有那么高，而用餐的餐馆也是非常普通的饭店，常规吃饭是50-80元每人。

公司认为李经理举办的活动，邀请人数只有84人，但实际报销人数为90人，另外6人既不是公司员工也不是经销商，而且活动过程中并未见到这六人的踪迹。公司认为这些人和公司并没有任何关系，不应当被邀请，其费用也不应当由公司报销，更何况这些人并没有出席活动，费用系李经理虚设。

身为经理，李经理其行为不仅违背了诚实信用原则，违反了公司的员工手册，也违反了国家相关的会计制度，故而认为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。律师