问：我单位招聘了一名员工，签订合同不久，我们发现其行为举止反常，一日将其他员工打伤，和家属联系后方知道此员工系精神病人。在面试和试用期期间，属间歇性精神病缓解期，有辨别事物的能力，工作两三个月后，由于工作岗位较为繁忙，又没有按时服药，导致精神疾病发作。这种情况下我们单位能否和其接触劳动关系。律师
答：可以的。
该员工应聘当时属于间歇性精神病的缓解期，应当说他还没有完全康复，隐瞒重大病情，欺骗用人单位的，用人单位可以解除劳动合同。如果尚在试用期内，更可以按不符合录用条件解除劳动合同。
如果该员工原无精神类疾病，后发病的。根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的，可以和劳动者解除劳动合同。如果原劳动合同期限没有届满的，用人单位应当提前通知劳动者本人，并且按照劳动合同法的规定予以经济补偿。
