小远在一家外企就职，企业待遇不错就是规章制度过于严格，规定如果请病假两天以上或者事假一天以后，就要扣除所有全勤奖，一年病假五天的，扣除全年奖金。小远因病不得不请假一周，并出具了医院开具的病假单，但是单位还是扣除了他全年的奖金。小远的薪资收入中30％是奖金，因为缺席一周被扣除全年奖金的近三分之一，小远一气之下决定辞职，但是希望律师能够把公司扣的奖金追回。律师

沈律师认为小远的案件具有一定的代表性，非因工伤病假期间，单位可以扣发一定的工资，但这并不代表单位可以毫无约束的克扣劳动者的病假工资。如果劳动合同对病假工资有约定的，按劳动合同的约定处理，集体合同的标准高于劳动合同的，即集体合同对劳动者更加有利的，适用集体合同的规定。劳动合同、集体合同均未约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但是最低不得低于当年H企业职工最低工资标准的80％。律师

另外沈律师提醒劳动者，病假期间如果有休息日或者法定假日的，应该不算如病假期间，另外病假工资不是除以月份的总天数，而是处以计薪日计算得来的。

职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。律师

所以小远所在公司就员工仅请假1周就扣发全年工资的做法显然是错误的，他可以就少发部分的工资要求单位补发。