蒋先生是一家公司的人事，他最近遇到了难题，以前公司都是在年底给员工放年假，但去年年底该公司接到了一批大订单，加班加点做完后，蒋先生发现很多人的年假都没有休完，这样意味着公司要支付三倍的工资作为劳动者没有休假的报酬，这让蒋先生犯了难。律师

《职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位确因工作需要跨年安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。“由于跨年度休假需要整的员工同意，使得企业通过下一年度转移休假风险的措施变得十分困难。如果没有修年休假的，企业要支付三倍的工资作为未休假劳动者的劳动报酬。

职工享受年休假的条件是连续工作满一年，而并非是在本单位连续工作满一年，法律并没有限制是在同一单位工作满一年，连续指工作时间没有工作日间隔。企业如果为了降低新入职员工的年休假成本，可以在连续工作时间上做文章。企业要求员工面是合格后，延迟报到上班的时间，使员工在本单位的工作和上一单位的工作时间不再连续。员工要重新在本单位连续工作一年后，才享受带薪年休假的权利。律师

《职工带薪年休假条例》第3条第1款规定：“职工累计工作已满1一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”员工的具体休假天数，是根据累计工作时间计算的，是在不同单位的工作期间，累计计算。对于员工的累计工作时间，企业如果核定后，员工对核定结果有异议的，可以提交证据予以证明，如果没有提供证据或者提供的证据不足的，按企业核定的结果执行。可以证明的证据一般有劳动合同，社会保险交付记录，劳动档案等。

员工没有修年休假的能否视为员工放弃年休假，沈洁律师认为根据办法的规定，职工本人放弃的，需要提出书面的申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。律师