马小姐怀孕后乐坏了公婆和丈夫，他们想让马小姐辞职在家休养，但马小姐觉得自己的单位福利待遇还不错，如果辞职了，将来未必能应聘到这样好的单位，故而坚持去上班。但马小姐这几天不太舒服，想请假，单位的人事却说，她是新员工，不能请太多的病假。那么马小姐该怎么办呢？律师

沈律师认为马小姐可以安心，法律规定，员工请病假的，根据工作年限而定，马小姐在单位已经工作两年了，可以安排四个月的病假，如果是工作仅一年的，安排三个月的病假，每增加工作一个年，多增加病假一个月。

除此之外，马小姐还受到其他的劳动保护，比如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量胡总和安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产权检查，所需时间计入劳动时间。

而且如果马小姐生了孩子，还可以休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，没多生育一个婴儿，增加产假15天。单位如果还有规章制度的，按规章制度执行，但不能少于法定的天数。律师

写到这里，沈律师都要羡慕马小姐作为一名劳动者享有的产假和福利待遇，可惜律师不是劳动者，《女职工劳动保护特别规定》也不适用我们。