律师您好，我公司有几名新进员工，刚来上班一个多月，就将近年底，他们提出要求休年假。我们公司认为他们在上一个公司上班，到我公司来不过才一个月，就要休好几天年假似乎不太合理，请问律师有什么办法可以规避的吗？律师

律师答复：2008年1月1日开始《职工带薪休假条例》实施，员工如果符合条件休年假没有休的，用人单位需要支付三倍的工资作为未休年假劳动者的劳动报酬。这里面用人单位还要注意的是当年如果生产任务紧张，无法安排员工休年假的，要跨一个年度安排年假，要征得职工本人同意。由于跨年度休假需要获得职工的同意，企业通过下一年度休假来调整有一定难度。

职工享受年假的前提是不是在本单位连续工作满一年？从合理性来说，前一个单位的工作是对前一个单位的贡献，对于一个在年底录用员工的企业来说，劳动者来上班没几天就要给予若干天的休假，显然有些不公平。但是条例并没有规定必须在同一单位连续工作满一年，故而也可以理解为连续工作满一年或者12个月是指连续几个单位工作满一年，中间应当是没有工作间断的。律师

你公司的员工在上一个单位工作了两年，辞职前投递简历找工作，从原单位辞职，到你单位报到，中间有三周的工作间断，根据年假条例的规定，该员工没有连续地工作满一年或者连续工作12个月，不具备享受带薪年假的权利。

同样的条例规定的累计工作时间来计算年假天数，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。员工具体休假天数，根据职工的累计工作时间计算的。累计工作时间不是员工在同一个单位的累计工作时间，而是在不同用人单位，根据工作时间，或者视为工作时间，进行累计的工作时间。律师

至于累计的工作年限要员工提供相应的证据进行怎么，比如劳动手册的记录，社会保险费用的缴纳记录，人事档案等。

如果你们企业无法安排年假休息的，要对劳动者进行支付的，按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包括了用人单位支付正常工作期间的工资收入，所以休年假的时候，企业支付的费用是日常工资+2倍的带薪工资，并不是日常工资+3倍的带薪工资。

如果你们公司认为员工要自己提出休年假，不提出就是放弃，这是不可以的，不能视为员工放弃年假。员工放弃休息年假必须要出具特定的书面声明。律师