林某在外资公司工作了三年，在合同到期前一些日子，因感觉到肠胃不舒服去就诊，看病后医生给他开了病假半个月，后又开了病假半个月，进行阶段性医疗。劳动合同到期后，因林某请假较多，公司决定不和他续签劳动合同，要求他办理离职手续。林某认为可以接受不续签合同的待遇但是必须等到自己医疗期满，或者公司另外再多发一个月工资也可以。律师

公司人事部收到了林某的请求后不能决定，就向公司总经理反应，公司总经理认为劳动合同都已经到期了，公司不愿意和林某续签合同，可以按工作满一年给与一个月补偿共工作满三年给与三个月的补偿，但不能多发一个月的工资。通知下达给了林某，林某认为自己还在生病，不同意合同到期不续签。他要求公司等自己病愈，再终止合同。上海律师

获悉林某的请求后，公司人事部来到律师事务所咨询沈洁律师，听悉后沈律师认为林某的说法和请求有一定的法律依据，显然是咨询了其他的法律工作者才和公司这么提出的。他的请求有一定的法律依据和事实依据，如果公司不给予他补偿，说不定花费会更大。律师

现在林某属于病休，合同到期后不会马上终止，会一直延续到疾病病愈。当然不是无限制延长下去，根据劳动者就业的年限决定其病休的时间，但按林某的工作年薪病休一个月是搓搓有余的。

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。也就是说林某最长可以有五个月的医疗期。律师

医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

病假工资比例按以下原则确定：(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；林某工作三年可以拿到工资的70%。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于H规定的最低工资标准。律师

所以沈洁律师建议该公司在查实林某确实患病后，可以考虑多给他一个月工资，让他离开公司。