《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。沈洁律师经常接到劳动仲裁当事人询问“仲裁”的有关事项，但他们往往把商事仲裁和劳动仲裁混为一谈。律师

劳动合同法所规定的劳动仲裁制度是针对劳动争议中的特殊性，为了方便劳动者节约诉讼成本和精力，规定了在进行劳动诉讼前，对于符合规定的劳动争议，由劳动仲裁机构进行裁定。仅仅解决劳动争议方面的问题。而《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度，并不仲裁企业和劳动者之间的争议。

其次，沈洁律师提醒，如果劳动者有社会保障方面争议的，比如缴纳外来人员综合保险，缴纳四金和用人单位发生争议的，由上海市劳动仲裁委员会仲裁，因工资发放、劳动合同签订等发生的争议，由单位所在的区劳动仲裁委员会仲裁，特定的企业才由市仲裁委员会仲裁。所以在机构设置方面，劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。而商事仲裁结构不按照行政区划设立，比如上海有上海仲裁委员会等两家仲裁机构，对房地产买卖、企业间的合同纠纷、个人之间的纠纷进行仲裁。律师

再次，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力，不能向法院继续提出诉讼；劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。

最后，管辖方面，所谓管辖就是这个机构对争议是否有权处理的问题。对于劳动仲裁不能由劳动者和用人单位随意约定仲裁机构，必须实行地域管辖和级别管辖；而商事仲裁可以在合同中约定诉讼或者仲裁，也可以选择哪家仲裁委员会，双方在签订的合同内必须有委托哪家机构仲裁的仲裁条款，否则仲裁机构不予受理，这和劳动仲裁是完全不同的。