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工作中遭遇性骚扰,女性应及时维护权利

小美是一名大学刚毕业的学生,她经过几轮面试进入了一家大型民企工作,对收入报酬和工作岗位都很满意。小美的上司是一个三十岁左右的单身男人,他对小美非常感兴趣,经常找机会和她说话,还表达了爱慕之情。但小美表示自己在大学里已经谈了一个男朋友了,只不过现在对方赴英国留学,两年后就会回来和自己结婚,让对方不要在追求自己。获悉这个信息后,对方一反常态,开始给小美的微信,QQ,短信常发一些猥琐的话语,有时候是一些黄色消化。看到周围无人就会说一些肉麻的话。刻意套近乎,甚至在上下班路上还经常跟踪小美,让不知情的路人以为他们是情侣,有着非同一般的关系。上海律师

现在小美对走近办公室就有一种畏惧感,对打开手机就有一种害怕感,她和对方几次沟通,希望不要在骚扰她。但对方沉寂几天后又会变本加厉得骚扰小美,这让她不堪其扰。走投无路的小梅来到了律师事务所,寻求律师的法律帮助。她认为双方是同事,不想和对方关系搞得太僵,但又想让对方停止骚扰。小美屡次对小刘提出警告,但对方都置之不理。小美该如何维护自己的权益?上海律师

听了小美的陈述,沈律师建议她对对方的骚扰行为进行取证,包括录音,录像,保留短消息,微信和QQ聊天记录,留下证据后委托律师向对方发送一封律师函,由律师来责令他停止骚扰行为。如果他还是表现的和以前一样,不停止自己的不当行为的,那么我们会发函给公司的负责人,让他出面协调此事。如果小美认为不适宜让公司干涉这件事的,可以到法院去起诉,禁止对方对自己的干扰。小美同事的行为已经对她的正常生活和工作造成了影响,发送的信息和平时的言语、行为包含了骚扰的内容,应当予以被制止。如果遭受的骚扰行为符合强制猥亵、侮辱妇女罪的行为特征,可以向公安机关报案。上海律师

我们认为小美同事的行为是对自己投桃报李表示好感的失落,而且对方已经有了一定的心里疾病,如果他能够意识到自己行为的过错,可以去看心理医生。但妇女的权益不可以被随意的伤害,如果有可能的话,沈律师建议小美可以找其他的工作,避开他人的性骚扰。上海律师

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