身体权纠纷一案，Z与B系同事关系，B印刷厂系Z与B工作单位。Z在印刷厂处上班，Z与B因工作原因产生纠纷。Z当时低头工作，B挥拳将Z鼻子打伤，当时B双手挥拳，也打到了Z背部、肩膀等其他部位，但受伤不重。纠纷过程中Z受伤，后印刷厂保卫科人员拨打110。后民警接报案件来到现场，并出具了接报案件回执单Z于当日被送至上海交通大学医学院附属仁济医院治疗。上海律师

经本案Z申请，委托司法鉴定科学研究院对对Z损伤后的伤残等级及休息、护理、营养期进行法医学鉴定，结论为Z受伤未达到人体损伤致残程度，伤后休息60日，护理30日，营养30日。

Z向提出诉讼请求：判令两方赔偿Z医疗费851元，误工费4,840元，营养费1,200元，护理费2,420元，交通费500元，衣物损费300元，律师费3,000元，精神损害抚慰金3,000元。

B辩称，双方关系属实，当日双方确因工作问题产生纠纷。B并未殴打Z，Z鼻子受伤系自己擦撞机器，目的是为了讹诈B。其额顶部受伤系Z起身后追打B，由单位其他同事拉扯所致。上海律师

印刷厂辩称，B对事发当时情形不清楚，只是事后由单位保卫科工作人员报警。根据双方陈述，Z受伤系B殴打，而并非由于工作原因导致，因此即使B实施了侵权行为，也并非职务行为。

本案的争议焦点为认定B是否需对Z承担相应赔偿责任。双方当事人发生纠纷当日，即向公安机关报案，Z称其遭B殴打。Z亦于当日至医院就诊，其病历记载为鼻骨骨折、局部软组织略肿胀、左额顶部头皮软组织肿胀，庭审中双方对事发经过作了具体描述，B称Z鼻骨受伤系Z自己擦撞机器，Z额顶部受伤系同事拉扯所致，B所描述之事实显然违背了常理，从这些事实可知推断得知，Z当日确实被他人殴打，依据证据的高度盖然性标准，足以认定B实施了侵权行为。上海律师

双方当事人发生纠纷起因系双方因工作问题产生口角，纠纷过程中Z亦有追打B的行为，故B应承担70%的赔偿责任。B在从事雇佣活动中故意致人损害，B印刷厂作为雇主应当承担赔偿责任，B应当与雇主承担连带赔偿责任。

至于双方争议的赔偿数额：医疗费，B对医疗费的总额为851元无异议，但B要求扣除医保统筹部分，不予采信，故确认医疗费数额为851元；误工费Z在受伤期间工资未见明显减少，现B同意1,300元，予以准许；营养费为900元；护理费，根据相关部门的司法鉴定结论及护工从事同等级别的劳务报酬标准，由确定为1,200元；交通费，由根据本案实际情况酌定为200元；衣物损费，由根据本案实际情况酌定为100元；律师费，根据本案的实际情况及相关律师费收费标准，予以认可；精神抚慰金，Z受伤未达到人体损伤致残程度，不予认可。上海律师

依照《民法总则》第三条，《侵权责任法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：印刷厂于本判决生效之日起十日内赔偿Z医疗费597元，误工费910元，营养费630元，护理费840元，交通费140元，衣物损费70元，律师费2100元；B对主文第一项内容承担连带清偿责任。（2018）沪0115民初48301号