普通劳动争议案件要经过劳动仲裁、一审、二审、执行。

1、劳动仲裁阶段

在劳动仲裁阶段，劳动争议案件必须在受理仲裁申请后45天结案，案情复杂需要延期的，必须经过劳动争议仲裁委员会主任批准，才可以延期，并且应该书面通知当事人，但最多延长15天。劳动争议案件不能超过60天。律师

所以劳动仲裁案件是有明确的上限的，如果60天内没有做出仲裁结果，劳动者可以提起劳动诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第43条规定逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据最高人民法院2010年9月14日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：①移送管辖的。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。律师

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果劳动争议仲裁委员会受理了不属于其管辖的劳动争议案件，当事人可以提出管辖权异议，要求移送到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。如果是这种情形，即使超过了60天，当事人也不能直接向人民法院提起诉讼。

2、法院一审阶段

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。律师

法院的一审一般为三个月，案情复杂的可以在六个月里面审理完毕。但是如果劳动仲裁争议金额小的，可以一审终审。人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷都可以适用一审终止。《民事诉讼法》第一百六十二条规定：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。律师

第二百七十二条规定：民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。

3、法院二审阶段

《民事诉讼法》第一百六十四条规定：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

二审一般在两个月里面审理结束。律师