申请人：名称，性别，出生年月，身份信息等

被申请人：名称，住所地，法定代表人等

请求事项：律师

1、裁定被申请人自2012年6月30日起与申请人恢复劳动关系；

2、裁定被申请人支付拖欠工资16360元（应付46500元，已付30140元）；

3、裁定被申请人支付申诉人自2012年6月30日起至劳动关系恢复之日的工资。

事实和理由：

申请人经被申请人考核录用，于2012年5月18日进入被申请人处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限截止2015年5月31日，其中试用期为6个月，担任项目经理职务，每月工资28000元。工作期间表现良好，得到被申请人的肯定。2012年6月28日，被申请人突然强行要求申请人主动离职，在遭到拒绝后于2012年6月29日（周五）取消了申请人的工作权限。并于2012年7月2日（周一）取消了申请人的门禁卡权限，同时下达《解除劳动合同通知书》（落款日期是6月29日）。申请人对此行为感到非常的不解和气愤，认为被申请人的解除行为既无事实依据亦无制度依据，完全是在滥用试用期约定，达到变相无偿裁员的目的。申请人特此申请仲裁，望贵仲裁委依据国家法律法规及政策，维护申请人的合法权益，依法准予申请人的各项申诉请求。律师

劳动者基本情况：

是否签订劳动合同（是） 单位是否逃匿（否）

是否已离开单位（是）是否已向劳动监察部门举报（否）劳动仲裁

进单位时间：年月日

离开单位时间：年月日离开原因：单位单方解除劳动关系

申请人：（签名或盖章）  年月日