法律执行/案例：王某与某家有限责任公司签订了一份劳动合同，合同中约定王某的岗位为行政人事专员，双方订立的劳动合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月工资3000元，转正后月工资3500元。合同期限届满后，双方解除了劳动合同。

王某离开公司以后，即以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金3500元。而某公司则认为劳动合同是双方真实意思的表示，王某作为行政人事专员，明确知道法律中有关试用期的规定，但其在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃己方权利，认可公司有关试用期的约定合法。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。某公司与王某的劳动合同期限为一年，但约定试用期为3个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，某公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。故仲裁委支持了郭某的请求。

要避免此类纠纷发生，需要劳动者在与用人单位签订劳动合同时，认真地阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时与用人单位沟通、修改。如果为争取工作岗位，暂时无法与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据，以便日后维权。

本文由胡律师撰文