去年，近40岁的周先生与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣协议书，由劳务派遣公司派遣周先生到某保修服务公司担任业务总监一职。合同约定，每月工资为税前4.1万元，若周先生无用工单位，则劳务派遣公司按照某市最低工资标准支付报酬。今年，保修服务公司认为周先生存在严重的沟通问题，经过培训也不能胜任工作，因此将她退回劳务派遣公司。不久，劳务派遣公司也与周先生解除劳动合同。律师

周先生提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，周先生在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不存在任何过错，因而没有义务支付期间工资。保修服务公司也辨称，公司也不知周先生怀孕的事，作出退回决定并不存在过错。而周先生本人也无法在法庭上提供证据，证明自己告知过怀孕一事。

律师认为，劳务派遣公司和保修服务公司在分别作出解除、退回决定时，均不知晓周先生已怀孕，因此主观上没有恶意，但劳务派遣公司作为用人单位应承担对怀孕女职工的法定义务。另外，劳务派遣公司与周先生在劳动合同中约定“在无工作期间按某市职工最低工资标准支付其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。律师

根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、实际用工单位三者之间的关系，明确自己所能享有的权利，只有这样才能保护好自己的合法权益。

所以，最终法院判决劳务派遣公司恢复与王女士的劳动合同关系，并在她无工作单位期间按照上海市最低工资标准支付其报酬。律师

本文由范霆晔编辑