钱小姐在一家公司担任行政工作，已经勤勤恳恳工作了两年。合同到期后，公司又和她续签了三年的劳动合同。但不久后，公司的股权被一位投资者收购，不久委派了很多的管理者，陆陆续续，总经理、副总经理、人事部经理、部门经理，都被替代为了新人。新的领导上任后，就出台了很多新的规定，颁布了新的劳动合同、新的规章制度。

钱小姐的劳动合同刚签过三个月，不需要签订新的劳动合同，但公司人事部却通知她，要签订新的合同。看到合同上，自己的工资变成了基本工资、考勤奖金、绩效奖金等等，而很多福利却不见了。钱小姐表示拒绝签订新的劳动合同，就此公司也拿她没有办法。但新的规章制度已经颁布，故而要求她遵守新的规章制度。

此时，钱小姐已经二十九岁了，和男友相恋三年，已打算结婚生子。看到规章上写着：女职工在公司工作不满五年的，如果怀孕的，那么请假只能算病假，扣除所有奖金，只发基本工资。如果工作不满三年的，不得怀孕生子，如果违反，公司有权马上解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。考虑到自己年纪已经不小了，结婚后可能马上就会怀孕生子，这样的规章制度对自己非常不理。

将公司的规章制度拍摄后，钱小姐带着这些规章制度来到律师事务所，法律咨询了沈洁律师。沈律师认为公司的规章制度必须要符合法律规定，否则即便公布的程序合法，也是无效的。公民的婚姻自由，生育子女自由，任何企业都不能干涉，这家公司规定工作不满三年的员工不能生育，如果违反，公司就可以解除劳动合同，并不会给予任何经济补偿。律师

根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。所以企业规章制度如果缺乏生效的要件，或者规章制度的内容违法，用人单位会面临一定的法律风险。比如企业可能会承担行政责任。《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门可以对用人单位的劳动规章制度进行监察，对违反法律的行为，作出责令改正、罚款等处罚。

除此之外，用人单位还有可能会承担民事赔偿责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。除此之外，《劳动保障监察条例》第二十一条第一款规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

另外，钱小姐的劳动合同已经签订三个月，合同已经生效并开始执行，现在公司要求劳动者签订新的劳动合同，作为劳动者的钱小姐完全可以拒绝。更何况新的劳动合同变更了一些对劳动者有利的条款，以绩效奖金等为由，对原本的工资采取扣取的方式，对此，沈律师认为劳动者完全可以拒绝签订新的劳动合同。