法律咨询：甲于2009年10月入职A公司，A公司的人事将2份劳动合同交付于甲，要求甲签字后于第二日前往人事处加盖公章。2011年10月，甲的合同到期终止，A公司书面通知甲不再续签劳动合同，并支付了经济补偿金。律师

2011年11月，甲提起劳动仲裁，称A公司未予其签订劳动合同，A公司与其已经成立无固定期限的劳动合同，要求A公司支付2009年11月至2010年10月的双倍工资差额，要求A公司承担违法解除劳动合同的责任并支付赔偿金的差额。庭审过程中，甲对A公司提供的劳动合同中甲的签名存有异议，称非甲本人签字。经司法鉴定。此处确实非甲的签名。

律师评析：

劳动者是否代签的举证责任在用人单位。律师

“代签”顾名思义“代为签名”，劳动者违反诚实信用的义务，恶意的找他人代为签名，并通过此来获得不当利益。上海高院民一庭2010调研34号文明确指出“如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，不予支持双倍工资。”

何谓“证据证明”？本人认为直接的证明是非常困难的，但是常理上可推定劳动者对“代签”劳动合同的追认以此来证明。比如用人单位在劳动者面前曾经使用过该份代签的劳动合同，劳动者未提出异议。此时，可以从常理上判断认定，劳动者知晓该份合同对其自身具有约束力，承认“代签的签名”和他“自身的签名”具有同等的法律效力。律师