【案情】陶经理在2006年被某电器公司聘请为副总经理，负责市场推广和营销。因陶经理以前在数家跨国企业的市场部门工作，是位炙手可热的人才，经猎头公司引见，该电器公司高薪聘请了陶经理就职，为此公司特地召开欢迎大会，给陶经理颁发了精美的“聘任证书”，委任为副总经理。2年后陶经理把企业的市场部门搞得有声有色，但因为得罪了公司管理层的亲友，被解聘。律师

陶经理非常气愤，自己辛苦为公司打下江山，公司不用自己时就解聘自己，此时他想起了看看劳动合同上约定的合同期是否到期，如果没有到期，他要公司收回解聘自己的决定。此时他才发现自己根本没有和用人单位签订劳动合同，只有一纸聘任证书。

聘任证书上写到“聘任××为我公司副总经理，年薪35万元，绩效奖金视考核而定。”陶经理咨询，他是否可以以聘任书为依据，要求企业继续履行劳动合同。律师

沈律师认为劳动合同必须符合一定的要件，比如有一些必备条款，有双方的合意。劳动合同的必备条款包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件和劳动保护、劳动合同的主体，必备条款如果缺失的，双方可以达成新的补充条款，不能达成一致意见的按照集体合同的标准，没有集体合同的，参照国家的有关标准。因缺失必备条款给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

陶经理的聘任书仅有年薪和职位，显然缺失作为劳动合同所必备的各类条款，在形式上仅有用人单位一方签章，因此更类似于要约邀请，而不是要约。当然如果聘任证书上写明了多数的劳动合同条款，只要劳动者也同意的，可以视为劳动合同。律师

按照劳动合同法的规定，陶经理在2006年工作到今，企业应当签订劳动合同而不签订，构成事实劳动关系，即使仅有聘任证明没有劳动合同，也不能随意对其进行解聘，劳动者可以要求用人单位继续保持劳动关系。