我国《劳动法》第48条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低最低工资标准的工资。”律师
沈洁律师解释：“法定工作时间”就是国家法律规定的企业实行的工作时间内，比如8小时工时工作制。“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定，在作时间内付出了劳动。
用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论劳动者是否还处于试用期或者劳动期。劳动者与企业从订立劳动合同之日起就形成了劳动关系，劳动者在企业的安排和管理下完成了工作，企业就应当支付高于最低工资的劳动报酬，沈洁律师认为值得注意的是：
1、即使经协商劳动者自愿低于最低工资标准，低于最低标准的报酬约定仍为无效；律师
2、实行计件工资、提成工资等非计时工资形式的，其工资的折算额不得低于按计时工资计算的最低工资。
3、试用期、见习期的劳动者的工资不得至于最低工资。
