某工厂生产圣诞礼物，因过了交货期导致外商拒收，公司没有资金支付工资，就和劳动者协商，要求劳动者帮忙销售圣诞礼物，公司可以以比成本价还低的价格把礼品卖给劳动者，劳动者无需支付货款，企业也在发放工资。因该工厂生产的毛绒玩具在轻纺市场还是比较好销售的，许多员工自告奋勇同意以产品抵扣工资。不过工厂中有小部分员工认为自己没有销售渠道，怕销售不出去，所以不同意以实物形式发放工资。律师

那么用人单位是否可以以实物代替工资发放呢？沈律师认为不可以，劳动合同法明确规定工资必须以货币形式发放给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，这里规定了工资的发放形式是货币，换句话说就是不能以实物方式发放。

用人单位在经营困难时期发动职工推销滞销产品并无不妥，同时也可以给推销的员工一定的奖励或者劳务费，但是不能将劳务费抵扣工资。