【案情】王涛是某企业的设备机修工，因企业向其他单位提供机器设备，而机器设备的维护和保修由王涛所在的公司承担，因此王经常被派到各个公司去承担维修义务。2006年9月，王涛所在的公司向某企业销售了几台大型设备，从此他就被公司和采购方借用，借用期间工资仍由原公司支付，但他的劳动场所在采购方。2008年9月王涛所在公司和采购方的两年保修协议履行终止，招回王本人。同时王本人的合同也履行到期，公司不再和王续签。律师

因王在从事维修工期间，采购方发放的津贴、车费、餐饮也没有拉下他，因此他认为自己和两个单位都构成了劳动合同，双方都应当对他进行补偿。

沈洁律师认为，王先生是否和采购方构成劳动关系，可以从以下三个方面考虑：

首先，王是基于什么合同到采购方从事机修工工作。我们认为他是基于机器设备维修合同，由用人单位派驻到其他单位的员工，之所以在其他单位工作是基于机器采购和维修合同，而不是基于王先生本人和采购方之间的劳动关系。借用人员既然和用人单位签订了劳动合同，和被服务的单位不可能再签订劳动合同或者建立事实劳动关系的，不能认定被服务的公司就是用人单位。律师

第二方面，王先生的劳动关系是和谁建立的呢？根据原劳部发 [1995]309 号“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第7条：用人单位应与长期被外单位借用人员、带薪人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。 可以看出王先生的劳动关系是和销售设备的这家企业建立的。

第三方面，王先生在履行劳动合同过程中的实际情况：社会保险是设备销售企业缴纳，工资也是其发放，考核虽然由被服务单位作出，但是被服务单位无权处分、解除劳动合同，仍由和王签订劳动合同的企业作出。王先生在其他企业领取的车费、餐费等津贴毕竟不是主要工资，是被服务单位基于某种目的给与的（可能是为了他更好的提供服务等原因），因此他不和被服务单位构成劳动关系。律师