张Y与精密机械厂上海某精密机械厂确认劳动关系纠纷一案，张Y诉称在厂门口看到招聘启事后，与精密机械厂达成口头协议，担任操作工，工作地点是青浦区赵屯镇桥西路152弄计件工资每月工资3000元至4000元，以现金签收。双方之间未签订书面劳动合同，没有为张Y缴纳社会保险。律师

工作三个多月后的下午，张Y在操作机器时手指受伤，由老板的哥哥（精密机械厂法定代表人单某的哥哥）和姐姐送去就医，经诊断为右手食指远节指骨骨折。现起诉要求确认双方之间在某期间内存在劳动关系。精密机械厂称，张Y不是员工。

精密机械厂称张Y所说的老板是单某，单某是法定代表人的弟弟，单某开的厂在隔壁，与精密机械厂是各自独立的企业。张Y受伤时，她的老板单某不在，精密机械厂法定代表人在紧急情况下送张Y去医院。

张Y还陈述，精密机械厂所在院落内有4个门，第一个门口是精密机械厂的厂门，张Y上班是从第二个门口进去的。精密机械厂表示所在厂房院落内有4、5家小工厂，精密机械厂是第一个门口进去的，悬挂了厂牌的。律师

本案中，张Y认为某期间与精密机械厂之间存在劳动关系，但精密机械厂对此予以否认。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。

根据张Y的陈述，张Y由案外人单某招聘后进行日常管理、安排工作，张Y没有提交证据证实该案外人的招聘、管理是代表精密机械厂进行。

第一，张Y提及在职期间从单某的父亲处以现金方式领取工资，但是从精密机械厂提交的账册中未发现有关张Y的工资支付记录。

第二，张Y在起诉状及庭审中都称单某是“老板”，张Y在起诉状中将精密机械厂法定代表人的身份称为“老板的哥哥”。张Y清楚知晓自己的“老板”并非是精密机械厂法定代表人单甲，而是案外人单某。

第三，精密机械厂提及精密机械厂所在院落内有4、5家工厂，精密机械厂的门口是院落内第一个门口，而张Y亦认可张Y工作的院落内有4家，张Y是从第二个门口进去工作的。精密机械厂提交的租赁协议，张Y工作的地址并非是精密机械厂的厂房内。律师

上几点分析，张Y不受精密机械厂的考勤制度、管理制度之限制、约束，双方之间不存在管理与接受管理的关系，即不存在具有人身依附、行政隶属为特征的劳动关系。（2012）浦民一(民)初字第35878号