法律咨询：根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。律师

原告上海某工程机械有限公司诉丁K确认劳动关系纠纷一案，丁K系H外来从业人员，经“某劳务中介”介绍至原告公司厂区工作，并领取了原告公司的门禁卡，丁K在原告公司厂区工作，不久丁K受伤，嘉定区中心医院就医，医疗机构为丁K开具了休息两个多月的病假证明。

丁K向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与机械公司自2014年2月17日至同年5月13日间存在劳动关系。该会裁决书作出裁决，确认存在劳动关系。机械公司不服，起诉到法院。律师

机械公司认为双方间不存在劳动关系，丁K与某实业公司存在劳动关系，提供“外包内做加工协议”，怎么某些业务外包给某实业公司，该企业系江西省企业，委托其公司代为联系招聘员工，丁K系某公司招聘的员工。现起诉要求判决确认不存在劳动关系。

丁K提供工作服、工作鞋各一套，用于证明机械公司向其发放了工作服、工作鞋。机械公司对工作服、工作鞋的看法是实业公司提供给丁K的。

2014年2月17日至同年2月24日间，丁K经劳务中介介绍至原告公司，在原告公司厂区办理了入职手续后开始上班。丁K在机械公司所属车间工作，并使用门禁卡考勤、就餐。机械公司认为是案外实业公司聘用，除“外包内做加工协议”外，无其他证据，且丁K不认可该协议。律师

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同依照《劳动合同法》第七条、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决双方某月某日到某月某日存在劳动关系。（2014）嘉民四(民)初字第505号