小芸应聘了一家服装公司的门店营业员，这家公司号称是做高档女装的，要求营业员穿当季店里销售的服装，小芸来上班时并不知道这套服装要求购买的，她以为是免费发的工作服。律师

第一月上班，她一共收到店里发的两套衣服。到了第二个月，她一直都没有收到工资，去单位一问，方知两套服装的成本价是8900元，而自己每月只有3000元的工资加提成，算上提成5000多元，所以当月她领不到工资，想着自己辛苦干了一个月，却一分收入没有，还倒钱店里钞票，小芸非常不高兴，当即提出了辞职，但服装公司要小芸支付3600元的服装费。

小芸称白做一个月也就算了，居然自己还要倒贴钱，这让她非常想不通，在朋友的介绍下，她在我们的免费法律咨询日来到了律师事务所，沈洁律师接待了她。听了小芸的陈述，沈律师认为单位收取服装费是不应当的，不应该是劳动者为服装买单，如果用人单位要统一劳动者的服饰，应当由用人单位提供服装，劳动者离职的时候，用人单位可以收回服装。律师

工作服作为劳动用品，是生产资料之一，相关的费用当然由企业经营者提供而不是由劳动者来买单。根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义想劳动者收取财物。”也就是说企业不能用上班要穿统一服装，问小芸收取服装费，当然如果劳动者离职的，用人单位可以要求返还服装，如果劳动者拒不返还的，这时用人单位才可以扣取服装费。律师

《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以媒人五百元以上两千元一下的标准除以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以小芸可以先行和单位协商要求退还自己的服装费，如果公司坚决不退的，可以向劳动行政部门举报投诉，公司会受到惩罚，并退还小芸的服装费。小芸的纠纷还是很好解决的。经过和单位的协商，对方同意退还给小芸4800元，两套服装归小芸所有。律师