王甲进入医药科技公司从事销售工作，签订劳务协议书，约定期限为6个月，劳务报酬标准为每月2，500元。

依据员工手册，其每月可享受手机费100元、餐费补贴200元、交通费300元，但公司未按照员工手册规定发放上述补贴。律师

劳动者王甲要求医药科技公司支付手机费150元、餐费补贴300元、交通费450元。

员工手册中规定有手机费、餐费补贴和交通费，但这些补贴包括在2，500元的工资中，王甲的工资组成为1，700元工资加800元补贴，故不存在王甲主张的其余补贴。

员工手册福利部分规定：“医药科技公司提供餐费补贴、交通补贴、手机补贴等”。徐汇区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回王甲的请求，王甲方不服裁决，提起诉讼。

关于补贴问题，虽然在发放王甲工资时将2，500元工资拆分成1，700元基本工资和800元补贴，但无论是何种名目，医药科技公司已经按照劳动合同约定的2，500元标准足额支付了王甲在职期间的工资。律师

员工手册规定提供餐费补贴、交通补贴、手机补贴，但该规定并没有明确具体金额，不具有实际操作性。员工手册公布在双方劳动合同签订之前，而双方并未在劳动合同中就手机费、餐费和交通费作出明确约定，故王甲主张手机费、餐费和交通费缺乏依据。（2012）徐民五(民)初字第172号