小美应聘到一家电子科技公司担任前台工作，本来前台工作没有多少技术性，无非是接听电话，收发邮件，或者帮忙印刷文件等琐事。入职后，这家公司的总经理有一日让小美给外国客户打个电话，小美结结巴巴的英语让他很不满意，他就提出小美应当参加英语培训。律师

小美心想这个工作岗位要求是中专，每月工资也只有3000元（税后收入），外面英语培训不是好几千就是上万的，就没有予以理会。但没想到总经理却当了真，让人事部帮小美等三个文员报了英语培训班。对方通知小美去缴纳培训费三万元。正巧其中一个文员跳槽，另外一个怀孕生孩子，就剩下小美一人，她一方面心疼三万元的费用，另一方面担心公司辞退自己。

接到了小美的法律咨询后，沈洁律师认为根据《劳动法》第六十八条的规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”律师

现在小美的职位不属于技术工种，如果单位提出让她培训英语能力的，这笔费用应当由单位负担，而不是由小美自己出。小美的工资只有3000元，培训费高达三万元，是她十个月的工资收入，小美上班至今不过五个月，全部的收入还不足以支付这次培训费。用人单位对劳动者进行职业培训的，培训费用应当由用人单位负担，不应当向劳动者收取。

了解了情况的小美向单位提出，自己无法负担这笔培训费，她同意参加英语口语课的培训，但培训费应当由单位负担。因单位也不愿意负担这笔培训费，后来小美的培训就不了了之了。律师