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哪些情况下辞退劳动者提前30日通知或支付代通知金

自从劳动合同法出台后,以前用人单位想辞退谁就辞退谁的做法有了难度,只有在一些特殊的情况下才可以单方通知解除劳动合同,用人单位提前三十天单方通知解除合同的情况有:

一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同和用人单位协商一致的。

劳动者的医疗期随劳动者的工龄等情况,享有的期限也不同,并不是劳动者治愈疾病所需要的期限。比如一名劳动者患有癌症,可能永远也无法治愈,但根据他的工龄医疗期只有三个月,到期就视为劳动合同法上的医疗期届满。

二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

在这点上用人单位不能任意适用,也不能故意定高标准,故意使劳动者无法完成。不能胜任是指劳动者无法完成同工种,同岗位任意的工作量,其他劳动者可以完成。实践中不能胜任的举证责任在用人单位,证明劳动者不能胜任工作有一定的难度。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里的客观条件指的是自然条件、企业兼并破产、行业技术淘汰、企业迁移等客观情况。比如张甲所在的公司因环评不合格,关闭了一些旧的流水线,新流水线的操作需要一定的文化水平,张甲因文化水平低无法辨识,可能导致生产安全事故。

这种情况要求用人单位先和劳动者协商,协商不成的才可以解除劳动合同,比如上文的张甲,用人单位可以委派他从事其他工种,只有张甲不愿意换岗的,才可以解除劳动合同。

如果用人单位不愿意提前三十天通知的,支付相当于一个月工资的额外工资,实践中称为代通知金。

不过如果遇到女职工在三期内的顺延至三期届满,或者劳动者在本单位工作满15年距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。

当然用人单位解除劳动合同,除了提前三十天或者给予一个月代通知金之外,对这些劳动者还要支付经济补偿金。按每满一年支付一个月,满六个月视为一年,不满六个月补偿半个月工资的方式处理。

比如某位劳动者在某单位工作了三年三个月,如果单位没有提前30天通知的,给予的补偿总金额是3.3个月加1个月代代通知金,共计4.3个月,所以也有人把这种经济补偿金的计算方式称为N+1。

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