小李在一家公司上班，但这家公司经营不善，每个月都会拖欠一部分工资，一两年下来，这家公司拖欠小李的工资合计高达五六万元，小李找到了新的工作，不想干了，就要求公司在办理离职手续的全额补发工资，支付经济补偿金。但公司认为小李是自己辞职的，故而没有经济补偿金，拒绝发放。律师

沈洁律师而那位小李作为劳动者，有权要求公司按期按时发放工资，公司经常无故拖欠小李工资，是公司违约在先，导致小李被迫辞职，在这种情况下，就算是小李自行提出辞职，要求解除劳动合同的，公司也应当支付小李经济补偿金。所以，并不是劳动者提出辞职的情况下，用人单位就一律不需要支付经济补偿金。如果是用人单位的原因导致劳动者提出解除劳动合同的，一样要支付经济补偿金，错在用人单位。律师

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”故而根据三十八条的规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，小李可以解除劳动合同。律师

根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”故而虽然是小李主动向单位辞职，但由于单位没有及时发放劳动报酬，故而小李辞职时单位也要给与经济补偿金。律师