沈洁律师联系电话:13917766155

开机时间:365天 8:00~21:00

首页 | 人格权 | 婚姻法 | 继承法 | 收养法 | 侵权法 | 房地产法 | 交通事故 | 民事诉讼法 | 法律法规 | 网站地图

刑法 | 物权法 | 合同法 | 公司法 | 劳动法 | 海商法 | 保险金融 | 知识产权 | 民商事仲裁 | 法制新闻 | 判决解读

 

劳动者要向用人单位支付赔偿金的几种情况

张某是某公司的空调安装工,该公司和某些著名的空调品牌企业签订了空调安装协议,约定了永乐等家电销售企业一旦出售家电后,淡季三天内安装完毕,忙季七天内安装完毕的服务协议。张某在安装空调过程中向用户乱收费,收取费用不开具收据,被消费者投诉,后公司扣除了张某当天的工资,当月的奖金,并且对张某第三季度的奖金也扣除了三分之一。张某很不服气,后又因多算消费者安装配件被公司发现,扣除了其当季的绩效奖金。张某一气之下,向公司辞职。

此时正是初夏,公司积压了大量的订单需要完成,要求张某提前一个月书面辞职并且完成交接工作。张某不辞而别,公司人手不够,只能指派其他空调安装工安装,为此多支付了不少加班费。另外张某不做交接辞职,导致有十多户的安装信息公司不能获得,延误了安装进度,为此公司被空调生产销售企业按每户450元扣除了违约金。后来张某提出劳动仲裁,要求公司补发克扣的7月份奖金。公司亦提出仲裁反请求,要求张某赔偿违约金及承担加班费和正常工资间的差额。还有张某曾经和公司签订过一份《空调安装工培训计划》,该公司曾经指派张某去学习空调安装技术,支付了900元课程培训费。

在沈律师看来张某要向公司赔偿相关损失。在劳动者和用人单位的劳动争议中,虽然对劳动者没有履行相关的义务有所规定,但劳动者向用人单位支付赔偿金却是少之又少。主要集中在三个领域:

一、劳动者违反约定的服务期,用人单位为此支付培训费,劳动者要求提前解约的。

用人单位和劳动者约定了服务期的劳动合同,约定一定的期限内劳动者如果辞职并需支付一定比例的违约金。值得注意的是用人单位必须要为劳动者支付了专项的培训费用,如果是采取企业内部培训,没有培训费支出的,不能要求劳动者赔偿。赔偿金额不能超过用人单位提供的培训费用,劳动者已经提供了一定时间的工作的,用人单位要求赔偿的违约金不能超过服务期没有履行部分所应分摊的培训费用。

张某在工作期间接受了企业出资的培训,并且约定工作两年,现在其工作了一年就辞职,属于不满期限辞职,应当按实际工作期限和服务期计算,他需要赔偿450元培训费。

二、劳动者违反劳动合同中关于保密义务和竞业禁止的约定,需要赔偿违约金的。

在一些技术性工作岗位,由于劳动者掌握的技术和秘密很重要,一旦泄露用人单位将丧失技术领先的优势,如果劳动者违反了这些约定,将向用人单位赔偿损失。竞业禁止赔偿成立还有一个前提,就是用人单位必需支付了劳动者竞业禁止的费用,否则不能要求劳动者履行这项义务。

三、劳动者给用人单位造成实际损失的。

比如劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,比如安全岗位的劳动者没有检查锅炉,导致爆炸的。劳动者虚假陈述自己的学历、工作经历等,用人单位受到欺诈和其签订劳动合同,后发现,要求劳动者赔偿招录支付的费用的(见违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条第一款。劳动者工作麻痹大意,造成产品废品率崎高的。

还有就是本案件的情况,劳动者不按照法律法规的规定解除劳动合同的。劳动者要求和用人单位解除劳动合同,除了几种特殊的情况(比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险危险作业危及劳动者人身安全的),需要提前30天采取书面形式通知用人单位,否则属于违反法律规定的解除劳动合同的情况。即便如此劳动者违反解除劳动合同的法律规定,还必需给用人单位造成损失的,才能要求赔偿,否则虽然违反法律规定,亦无需赔偿。

在本案中张某的不辞而别给单位造成了损失,比如违约金的支付和加班费的支出,故而他需要赔偿这些用人单位的损失。

地址详见网站首页,电话:13917766155

本站内容众多,具体可查看导航条的网站地图来寻找需要的信息

版权:律师法律咨询