劳动者辞职，并非代表用人单位不需要承担经济补偿金，特别是在用人单位有过错的前提下，劳动者被迫辞职，典型的有用人单位克扣工资，不缴纳社会保险，所以沈洁律师将这类情况归纳如下：律师

情况一：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有支付任何工资报酬，这是比较少见的，常见的是用人单位支付了劳动合同中约定的部分工资，但是没有足额给付，如扣除部分工资，劳动者做满多少时间才一次性发放，或者到一定的时间点发放（年底），或者没有依据（比如规章制度）扣发劳动者工资等等。

情况二：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。沈律师提示：最低工资根据各地的生活水平不同而不同，每年都在进行调整，因此劳动者可以通过当地的劳动保障部门网站查询，或者通过劳动保障咨询电话讯问。律师

情况三：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。最常见的是不足额缴纳社会保险，如应缴社会保险费的基数是5000元，而用人单位仅根据2000元基数缴纳。

情况四：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。劳动者从事高空、高温、有毒、有害、有放射性等具有危险性的工作，用人单位应当提供劳动保护设施和劳动条件。

情况五：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。沈律师提醒，规章制度是企业的“家法”，家法家规不能违反国家的强制性法律规定。律师

情况六：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。

情况七：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

情况八：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

情况九：法律、行政法规规定的其他情形。律师