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劳动者辞职,用人单位仍需支付经济补偿金的八种情况

劳动者辞职,并非代表用人单位不需要承担经济补偿金,特别是在用人单位有过错的前提下,劳动者被迫辞职,典型的有用人单位克扣工资,不缴纳社会保险,所以沈洁律师将这类情况归纳如下:

情况一:用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。用人单位没有支付任何工资报酬,这是比较少见的,常见的是用人单位支付了劳动合同中约定的部分工资,但是没有足额给付,如扣除部分工资,劳动者做满多少时间才一次性发放,或者到一定的时间点发放(年底),或者没有依据(比如规章制度)扣发劳动者工资等等。

情况二:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。沈律师提示:最低工资根据各地的生活水平不同而不同,每年都在进行调整,因此劳动者可以通过当地的劳动保障部门网站查询,或者通过劳动保障咨询电话讯问。

情况三:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。最常见的是不足额缴纳社会保险,如应缴社会保险费的基数是5000元,而用人单位仅根据2000元基数缴纳。

情况四:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。劳动者从事高空、高温、有毒、有害、有放射性等具有危险性的工作,用人单位应当提供劳动保护设施和劳动条件。

情况五:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。沈律师提醒,规章制度是企业的“家法”,家法家规不能违反国家的强制性法律规定。

情况六:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。

情况七:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。

情况八:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

情况九:法律、行政法规规定的其他情形。

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沈洁律师

法学硕士,全国律师协会、上海律师协会会员

现为上海汇银律师事务所律师;

2008年7月与人合作建立上海汇银律师事务所。

此前在其他外两家律师事务所担任律师,共执业十多年,处理大量的法律问题,经验丰富

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