法律咨询：沈律师您好，我是一家外资企业的销售部经理，年薪底薪是25万税前，如果完成一些产品的年销量视为完成指标，如果超过指标将有一定的销售提成。每年公司到了年底都会和我签订销量指标，和销售员也是如此。为了完成公司的业务指标，我提出了好几个促销方案，但都被公司否决了，导致销售量推进很有难度。律师

在市场上和我们公司竞争的同类产品非常多，当然多数产品质量没有我们公司好，但相对性价比而言，我们公司的产品是没有价格竞争力的。而且国外总公司还规定每年有提价8%的规定，在中国这样靠打价格战取胜的地方，如果不给一点促销方案，是无法完成公司指标的。

公司提出完成指标的说法是去年年底才开始的，之前和我签订的劳动合同是固定的工资，每年年薪是40万税前。签订新的指标后我的收入实际是下降了，现在快到11月底了，全年指标完成还不足30%，公司人事部示意我自行辞职。我觉得很气愤不平，公司产品是否好销也不是我一个人的问题，请问如果遇到公司辞退我，我该怎么办？我目前的劳动合同还有一年到期（签订三年）。律师

沈洁律师答复，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》就规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

你的公司和你签订了为年薪40万的工资待遇，后又签订了25万加提成的工资待遇，如果你不能举证公司和你签订新的劳动待遇时，你有受到欺诈或者胁迫的证据，那么后一份工资待遇视为双方对工资报酬变更达成的一致。从工资数额来看，后一份合同虽然基本工资少了，但增加了提成，也不能称为明显不公平，故而按后一份工资待遇执行没有错。

也就是意味着如果你一件产品也卖不掉，公司也要颁发你25万税前的年薪。你们的用人单位并没有制定相应的年度考核标准，提成是关于工资待遇方面的，由于销售部经理并不直接销售产品，主要从事管理工作，那么公司也不能就销售绩效的问题解除和你之间的劳动合同。律师

用人单位解除劳动合同的，主要依据《劳动合同法》第39条的相关规定：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

按你的陈述来看，沈洁律师认为目前你不可能存在1、3、4、5、6的情况，关于第二条“严重违反用人单位的规章制度的”，即便你没有完成销售指标，也不和违反规章制度划等号。律师

只能说你不一定适合担任销售经理这个岗位，那么要变动岗位的，在这之前要对你进行培训，培训后仍不能胜任的，无其他工作岗位的才可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”

当然如果你的单位坚持要和你解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同，你觉得在原单位继续履行劳动合同也不利于个人发展或者担心“穿小鞋”之类的报复，那么要求单位支付解除劳动合同的赔偿金，根据你的工作年限，现在工作已届两年，应当赔偿你四个月的工资（赔偿金比补偿金高，按双倍进行）。律师