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劳动合同到期不续签,公司应该如何补偿劳动者

法律咨询:律师您好,我在目前的公司工作了9年之久,马上就要到可以签订终身劳动合同了,公司人事部通知我劳动合同到期后就不续签了,因为公司不可能和我签终身劳动合同。但是人事部光提到劳动合同到期不续签,也和我提到会给我酌情补偿,但是没有提出数额。我现在希望了解到期不续签合同,劳动者能拿到多少补偿金:

上海律师沈洁答复,根据我国《劳动合同法》有关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的,应向其支付经济补偿。也就是说除了一种情况不补偿劳动者:劳动者不愿意续订劳动合同,而且有个前提是用人单位必须维持或者提高原劳动合同的待遇,不能通过降低待遇的方式“迫使”劳动者不愿意续签劳动合同。

如果用人单位不同意续签的,必须向劳动者给付经济补偿。具体计算方法为,自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起,按照员工在本公司内工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,应向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上海律师指出此处所指的工资,是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体举例:

A员工在某公司工作了两年,合同到期后用人单位不愿意续签合同,那么就按照规定,向劳动者补偿两个月的工资。

B员工在某公司工作了九年,合同到期后用人单位不愿意续签合同,那么就按照规定,向劳动者自2008年1月1日开始计算,进行补偿,例如劳动者是到2012年1月1日到期的,刻意获得四个月的补偿,而不是十个月的补偿。

如果用人单位不予补偿,可以申请劳动仲裁。

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沈洁律师

法学硕士,全国律师协会、上海律师协会会员

现为上海汇银律师事务所律师;

2008年7月与人合作建立上海汇银律师事务所。

此前在其他外两家律师事务所担任律师,共执业十多年,处理大量的法律问题,经验丰富

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