企业招聘临时工/小时工时如何缴纳工伤保险费？

用人单位招用临时工/小时工（非全日制从业人员）的，应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照规定的工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。企业在向临时工/小时工发放的工资单上应能体现出此项费用。

临时工/小时工等非全日制劳动者享受哪些工伤保险待遇？律师

非全日制劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，享受下列工伤保险待遇：

一、由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；

二、由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准；

三、致残一至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；

四、致残五至十级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤保险基金按照《上海市工伤保险实施办法》规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。律师