汪先生所在的岗位是车工，因为一年前有两名员工已经在这个岗位上发生工伤，所以汪先生的公司在招聘江的时候要求其具有熟练的操作技术，和江的劳动合同上备注着：如乙方（劳动者）在车工岗位上发生事故，单位不承担责任。在江工作的车间里到处张贴着“出了事故责任自负”的标语，不久江在车零件时手指一截受伤，单位拒绝赔偿。律师

汪先生也觉得自己理亏，谁让自己工作时候麻痹大意呢，不久后江的老乡告诉他，单位的这种规定是无效的，他随即到单位进行交涉，那么汪先生单位的工伤责任自负条款是否合法呢？

沈洁律师对此进行了解答，我们认为这样的条款完全不合法，而且是无效的，不能用来约束劳动者的。劳动者和用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，如果是因工作发生工伤事故，无论劳动者是否有过错，是否尽到了安全注意义务，只要不是劳动者故意自残，用人单位对劳动者在雇佣活动中的安全都要承担责任，不能因劳动者本身的过失免除。单位和劳动者签订出了事故责任自负的协议，剥夺了劳动者就工伤事故进行索赔的基本权力，所以这类条款或者协议是无效的。律师