小莉是一位刚刚从技术中专毕业的机修工，被录用后工厂对新工人进行了安全培训和技术培训，小莉到岗试用期没有过时，因为生疏和忘记了培训过的操作流程，违章打开了没有放完热气的阀门，不幸被烫伤。在支付了部分治疗费用后，小莉的父母觉得已经很难负担继续治疗费用，小莉虽然生命无碍，但是植皮费用和恢复费用是昂贵的，此时她的父母向小莉的工作单位提出要求，希望他们能够承担治疗费用。律师

小莉的单位称，因小莉的违章操作，不仅导致了她本人的受伤，而且导致工厂该机器停产3日，部分部件损坏，更换零件费用及停产损失高达两万多元，且单位也垫付了小莉紧急抢救的费用，不向小莉索赔已经很人道了，更不用说要求单位来承担小莉的治疗费用了。小莉的父母觉得自己女儿操作失误，何况给单位也造成了损失，向工厂索赔好像没有依据，但是面对高昂的治疗费用，两位老人又犯了难。律师

沈洁认为，小莉因工受伤，不论是否是违反企业操作流程还是技术不熟练导致，因为工伤赔偿属于无责任赔付，不考虑劳动者是否有过错，企业必须对发生工伤的劳动者承担法律责任。同时企业应该为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，如果职工或者雇工发生工伤事故的，就可以依据有关规定享有工伤保险待遇。企业应当为发生工伤事故的职工或者雇工申请工伤事故认定，遭受事故伤害的小莉有权获得治疗，享受工伤医疗待遇、并享有停工留薪期、住院伙食费、交通食宿费补贴，如果生活不能自理的，还享有生活护理费，工伤导致残疾的，享有一次性伤残补助金并可以和原单位保留劳动关系。律师

因此沈认为该工厂的做法违反了工伤事故的有关法律法规，小莉应当享有工伤待遇，获得及时的治疗。小莉所在的单位认为她还在试用期没有给她办理相关的工伤保险，属于用人单位违法，按照工伤保险条例的规定，由该用人单位承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。