最典型的工伤就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。劳动者受到伤害事故，有了损失，并非每个事故都属于工伤，能不能认定为工伤，涉及到劳动者的根本利益，是不是构成工伤事故，要看三个因素：
工作时间、工作场所和工作原因。律师
工作时间
一、用人单位规定的上班时间；二、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前后，认定为工作时间；三、因工外出时间，认为是工作时间；四、上下班途中的时间，认为是工作时间。
工作场所
执行工作任务的场所就是工作场所，比如车间、办公室。因工外出的领域，以及上下班的途中，扩展认为是工作场所的衍生场所。在这些地方发生事故，可认为是工伤事故。在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
工作原因
指履行和工作有关的职责，包括与工作有关的预备性工作和收尾性工作。除此之外在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。律师
除了上面的判定因素，还有视同工伤的特殊情况，视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为工伤对待。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。
凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。
