实习生A经学校介绍到某工厂工作，因为工厂的紫外线灯外壳已坏，实习生A属于敏感性皮肤，经紫外线灯照射后全身过敏蜕皮红肿，部分肢体留下永久性疤痕，为此向要求实习单位认定为工伤。律师

学生实习期和普通劳动关系有所不同，学生和单位之间是实习协议，不是劳动合同，如果学生为单位工作的，他们之间期限从几天到数月不等。实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，实习生在实习单位实习过程中受伤，不享受工伤保险待遇，所以不能享受工伤待遇和工伤赔偿。

但是单位的紫外线灯壳损害而不维修，单位存在着一定的过失。由于实习生A是在工作场所工作时间为该工厂工作过程中被灯晒伤，单位存在过错，所以应当承担法律责任。实习生与用人单位间的法律关系虽然不属于劳动关系，但可以由《民法》、《合同法》以及《最高法院关于审理权人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整。律师

沈洁律师提醒：实习生发生的事故是否属于工伤事故在法律界有一定的争议，一般认为学生实习不属于工伤，如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员，可以按工伤处理。在实务中因为实习生和单位之间没有任何书面协议，一旦发生争议，实习生的举证责任比较大。