企业职工违反企业管理规定在工作时间里干私活，不属于工伤。从工伤认定的范围来看，它是指职工从事本职工作或者单位负责人临时指定的工作所致的伤亡或职业病。在工作时间内干私活，本身就是违反企业管理规范的，所以干私活责任自负，不能要求企业承担责任。律师

判断工伤事故，应当掌握最基本的三个因素，这就是工作时间、工作场合和工作原因。因此，凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故，缺任何一个因素，即使是侵害了职工的上述权利，也不在工伤事故范围之中。