双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2

注：工作年限：是指工作时间满一年。

按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；

按半年补偿（6个月＞工作年限）。律师

月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。律师

用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

计算公式：加付赔偿金=应付金额×（1+加负比例）

注：加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。律师

应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。

加付比例：50%—100%

用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形：

1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数

注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿。律师

支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额。