施小姐在一家公司工作，这家公司按每月三千元的工资为员工缴纳社保，其余的工资都需要提供发票来报销，每月施小姐可以报销450元交通费发票，200元餐饮费发票，500元办公用品费，其他则需要开具一些培训费、电脑购买费发票，为了发票施小姐可谓动足了脑筋。律师

她的孩子参加了一个培训班，施小姐让培训机构开具了一张六千元的培训费发票，后来报销了辅导班的费用六千元。最近施小姐提出辞职，公司则以施小姐报销过培训费为由，要求她退还部分培训费。明明是自己的工资，怎么就变成了培训费了呢。

沈律师认为，这个培训是针对中小学生的外语训练的培训，不属于劳动者的专项培训，也不是公司要求施小姐参加的专业学习，故而这六千元费用不能认定是公司同意出资对施小姐精选了培训，公司也不能在施小姐要求离职的时候要求退还这笔费用。律师

1995年劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定“关于解除劳动合同的培训费用问题”的规定，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。律师