严小姐和公司签订五年的劳动合同，第二年时公司送她去培训，在培训之前她又和公司签订了培训合同，约定服务期为两年。当服务期届满后，严小姐还想继续工作，但公司人事部确说由于严小姐和公司的服务期满了，现在公司效益不好，正在裁员，愿意按每工作一年给与一个月补偿金为额，和严小姐终止劳动合同。律师

糊里糊涂的严小姐回了家，想着自己参加了培训，反而劳动合同时间变短了，严小姐的父亲建议她法律咨询一下律师，于是她来到了律师事务所，沈洁律师接待了她。那么公司能否因服务期满，不履行劳动合同了吗？

沈洁律师认为服务期比劳动合同期限先于结束，虽然服务期已经履行完毕，但劳动合同依然有效，不应为服务期已经履行完毕，而终止履行劳动合同，剩下的两年劳动合同期内，严小姐和用人单位任何一方想解除合同的，只要遵守劳动法的规定即可。现在公司想解雇严小姐，解除劳动合同，不能因服务期满就可以解除，而必须符合劳动法的规定。服务期只对劳动者有约束力，用人单位可以放弃服务期，劳动合同对劳动者和用人单位都有约束力，劳动合同期满前，用人单位不能随意解除劳动合同。律师