【发布部门】劳动和社会保障部（含劳动部）（已撤销）【发文字号】劳办发[1997]45号【发布日期】1997.05.19【实施日期】1997.05.19【效力级别】部门规范性文件

江苏省劳动厅：

你厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的请示》（苏劳险〔１９９７〕５号）收悉。经研究，现答复如下：

一、关于工伤伤残程度被定为五级和六级的伤残抚恤金支付渠道问题，《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第二十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作”，“伤残程度评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金”，此规定明确了企业在这方面的责任，该项抚恤金应由企业支付；该条第五项涉及的伤残程度七至十级的一次性伤残就业补助金，也应由企业支付。

二、工伤伤残程度被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工到达国家规定的退休年龄办理退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。