【发布部门】劳动和社会保障部（含劳动部）（已撤销）【发文字号】劳办发[1994]48号【发布日期】1994.02.08【实施日期】1994.02.08【效力级别】部门规范性文件

重庆市劳动局：

你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发[1993]20号）收悉。经研究，现函复如下：

一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。

二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。

三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。