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劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函 |
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【发布部门】劳动和社会保障部（含劳动部）（已撤销）【发文字号】劳力字[1990]1号【实施日期】1990.01.05【效力级别】部门规范性文件
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或一年内累计旷工超过３０天，即属于无正当理由经常旷工。 |
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沈洁律师法学硕士，全国律师协会、上海律师协会会员 ；现为上海维度律师事务所律师； 2008年7月与人合作建立上海汇银律师事务所。 | 此前在其他外两家律师事务所担任律师，共执业十多年，处理大量的法律问题，经验丰富。 |
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