· 假证件应聘，劳动合同是否有效？

培训费及其赔偿问题

· 竞业禁止

· 置疑“末位淘汰”制度

· 过劳死

· 如何证明事实劳动关系的存在？

· 指派的员工，真正的用人单位为谁？

· 人事关系

· 医疗期

· 扣押职工的证件、收取员工保证金等行为是否合法？

· 合同到期不续签的，劳资双方在法律上的关系如何？

· 单位不同意辞职，劳动者如何单方面解除劳动合同？

· 如何理解“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”

· 企业要求他人为员工担保诚信度是否有效？

· 劳动者是否有一定义务保护单位财产不受损失？

· 有关内退的法律问题

· 试用期、见习期和学徒期

· 试用期的长短有哪些规定？

· 试用期内员工的社会保险能否不交？

· 延长试用期或到期不转正，劳动者如何维权

· 试用期内，单方解除劳动合同时的义务

· 最低工资标准是否适用于试用期或见习期的劳动者？

· 加班费的计算

· 加班时间