实习期间发生的事故是否属于工伤？

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    实习生A经学校介绍到某工厂工作，因为工厂的紫外线灯外壳已坏，实习生A属于敏感性皮肤，经紫外线灯照射后全身过敏蜕皮红肿，部分肢体留下永久性疤痕，为此向要求实习单位认定为工伤。沈洁律师http://www.51lawyer.net

    学生实习期和普通劳动关系有所不同，学生和单位之间是实习协议，不是劳动合同，如果学生为单位工作的，他们之间也只成立事实劳动关系，劳动期限从几天到数月不等。实习生应该属于《工伤保险条例》第61条所说的"职工…….各种用工形式、各种用工期限的劳动者"，他们也可以成为工伤赔偿的对象。

    单位的紫外线灯壳损害而不维修，单位存在着一定的过失。由于实习生A是在工作场所工作时间为该工厂工作过程中被灯晒伤，因此属于工伤。在单位不认可工伤的情况下，实习生自行向劳动鉴定委员会申报工伤，申请做工伤鉴定。如果鉴定下来够不上工伤，该实习生可以要求实习单位赔偿治疗皮肤晒伤的费医疗用。www.lawyeress.net

     无忧律师网www.51lawyer.net沈洁律师提醒：实习生发生的事故是否属于工伤事故在法律界有一定的争议，在实务中因为实习生和单位之间没有任何书面协议，一旦发生争议，实习生的举证责任比较大。